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第二百零二章 集体召唤(1 / 2)


“这段时间扩张太快,最大的问题就是缺人!”上官婉儿满脸严肃的说:“崆峒灵田缺人,阴阳山产业园缺人,大秦报社缺人,行商的商人,商队的护卫,铁匠工匠。无论是高端人才,中层管理人员,甚至是底层技工,全都大量稀缺,已经严重拖累发展速度了。”

“有这么严重吗?”

秦歌对大秦内部发展了解不多,因此现在才知道,大秦面临的困境。

阴阳山产业园和墨家工坊为什么能发展的这么快?纯粹是吸收一个玄机宗的数千个墨家工匠,可儒生、道人、法士、武者、农民、铁匠、都是帝国发展的根基。

现在却面临极度缺人的情况。

比如大秦报社,其日报发行量从一万多份,现在每期发行量增长到五万份,而且数字还在不断的上涨,周刊不仅仅在关中地区大受欢迎,更通过书局传播到中原腹地,但是这也大大的增加印刷和发行的压力。

上至内容管理排版,下至渠道的分发,还要考虑护卫、运输、管理,以及反馈,这是需要一个超大团队来管理的。

这份生意以日进斗金不足以形容,未来还有巨大的提升空间,其中除了经济价值以外,还有巨大的无形隐藏价值,可偏偏这样重要的一个部门,秦二世居然让一只鸟做总编辑,虽然肥鸟有些才华,也确实是博古晓今,但三天打鱼两天晒网,根本无法胜任好不好?

更别说大秦西部正在开始开发。

羌地资源不是非常富裕,某些特殊的矿藏非常可观,各种高原地区独有的灵兽、药材、木材的生物资源,而龙宫附近有大片盐湖,从里面能产比中原地区质量高十倍的特殊食盐,都具有不小的开发价值。

秦歌与羌族合资成立石城商会。

他许诺给羌族输送各种专业人士。

这样的专业人士,大秦自己都很缺,如何能长期供应到异族?此外张骞的西行商队,还有大秦的制造业,现在都处于起步阶段,没有足够的人才,未来寸步难行!

秦歌觉得很纳闷:“没人难道就不能招吗?”

上官婉儿挺起丰满胸脯满脸,她满脸正色对秦二世说:“虽然招募人才是必要的,但是靠重金大量收买名士,一点会引起其他诸侯的不满。何况我们的秘密太多,如果招募速度过快而不能严格把关质量,只怕会有细作**细混进来,为以后买下巨大隐患。”

上官婉儿提出难题,肯定有解决办法。

秦歌问道:”那么你有什么看法?“

“臣建议,开办学宫,培养宗门!”

开办学宫、培养宗门,听起来很简单,做起来并不容易。

这办学是回报周期漫长的工作,前期需要大量的投入,而无法得到立刻汇报,所以非强国富国难以为继。至于培养宗门则是与附近宗门形成战略合作,大秦赞助宗门生存所需的资源和金钱促进发展,而这些宗门则会提供一些人才以交换,属于一种各取所需的行为,虽然消耗不如前者,但是同样不是小数字。

学宫有学宫的有点。

无论人才本身,还是专业方向,秦歌能根据国家需要自己把控。

比如,他可以开设没有出现过的专业,工匠、铁匠、医术、商人等等,未来就能针对性且源源不断产出人才。而与宗门合作虽然相对来说缩短了回报周期,但是培养人才的机制并不能掌握在自己手里也就不够灵活。

上官婉儿希望双管齐下。

一方面筹备大秦学宫的创办。

一方面与秦地宗门展开合作。

上官婉儿问道:“陛下觉得如何?”

“大秦财富开始呈现日渐积累的趋势,这些钱财堆积成山就一文不值,只有将钱财花费在实处,才能体现它们的价值。”秦歌对上官婉儿说:“从今天开始,你来筹办学宫,让子婴负责联络宗门。另外建立三个独立部门分别为:大秦制造局、大秦文化局、大秦人才局!”

上官婉儿知道陛下不是一个守财奴。

正因知道陛下以前就有开学宫的想法。

所以上官婉儿才会这么利索的提出来,只是陛下的反应再一次出乎意料了。

陛下会通过自己的提议是意料之中的,可制造局、文化局、人才局,这又是什么东西?

陛下不久前成立过一个中情局,这是归貂蝉管的机密部门,上官婉儿也不知道他们到底在干什么,现在居然又一口气成立三个部门。

“大秦制造局统管所有制造行业,所有与制造相关的产业,全部都归制造局管理,从今天开始要投入重金,研制新型兵器和盔甲,为大秦新军做准备。“

”文化局则负责书籍报刊的制作以及文化创造,我们不仅仅要印刷先贤经典,更要创造属于大秦自己的文化。“

”至于人才局?你可以理解为专门搜罗人才储备人才的部门,也可以理解为一个专门集合门客的组织,我们通过周刊发现各地不出名却有能力的人才,再由人才局负责联络与吸收。”

人才局是猎头机构。

同时是预备人才储备库。

外来人一律先进人才局,当经过一段时间考察,再决定是否正式的录用。

上官婉儿却皱着眉:“三个部门需要巨资以支持,臣怕国库难以负担!”

怕什么?反正都是要烧钱的!就把这把火烧得更猛烈点吧!

上官婉儿的担心不无道理,因为三秦分离的关系,大秦目前没有什么税收,秦二世手里主要经济支柱就是炎黄商会。

炎黄商会有两大业务。

其中一个业务是张骞负责的河西走廊商队,以烟草、辣椒、烈酒为主要商品,只是所得收获普遍会换成战马进行储备了。