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第244章 黑色星期五(1 / 2)


黑色星期五,black friday,比喻不祥的、倒霉的日子。

昨天下去孙雅婷在办公室闹过之后,周意如叫她到办公室谈话,暂时安抚了她的情绪。

今天早上,孙雅婷见到陶筠风时,不敢再像昨天那样泼妇骂街,但说话阴阳怪气的。陶筠风也懒得理她,只管埋头处理手头上的工作。

被裁员的阴影笼罩,办公室的气氛,不似平常那般活跃。

有人只管做自己的事,有人议论现在不容乐观的行业形势,讨论说如果他们不做设计了,还能干什么工作?

下午,布告栏里,贴出了两则通告。

一则是关于孙雅婷在公司散布谣言、人身攻击、恶意诋毁陶筠风的处理结果:即日开除。

通告贴出来,孙雅婷再看陶筠风时,想骂都骂不出来了,只有满眼的恨意。她没想到,公司会作出这么严厉的处罚,直接开除她!她只好自我安慰,反正自己不能续约,早一天走,或晚一天走,无所谓了,反正她得滚蛋。

这个处理结果出来,让其他喜欢八卦的同事们暗自捏了一把汗,庆幸自己管住了自己的嘴巴,没有乱传一些有的没有的八卦流言。

以前关于苏陌陌也有不少流言蜚语,说得过分了,会被警告,但是都在私下议论,没有谁那么傻当她的面说,也没有谁因为聊公司的八卦话题被开除。而孙雅婷是第一个,直接指着陶筠风的鼻子骂,也是第一个,因为散布谣言、诋毁同事被公司开除。

现在看着孙雅婷被开除的通告,大家心里默默画了一条线,什么话可以说,什么话不该说,不能越线。

另一则通告,是合同到期公司将不再续约的名单,一排数下来,有将近十个。

名单上的员工们,切身感受了一把真正的黑色星期五。

有些人名字不在通告上的同事们,也感到了不安。这一批裁员他们幸运避闪了,下一批裁员会不会轮到他们?

不再续约的员工,不必马上辞职,公司给他们一个月时间做好交接工作、找下家或者做别的打算。

回到办公室里,陶筠风名单之外的同事们说几句鼓励打气的话,但大家的士气,远不如半年前高涨,有人依旧对前路充满信心,有人开始动摇悲观。

对此,陶筠风感到很无奈。在两个月没有新项目的境况下,再多鼓励打气的话,都是空喊口号,他们现在需要的,是一个能让大家振奋起来的大项目!

陶筠风又有对被裁员的同事们安慰几句,她话还没说完,就被打岔:“被炒的不是你,你根本不能理解我们的感受!”

“好吧!”陶筠风很尴尬,无奈耸肩,最后再说一句,“俗话说,树挪死,人挪活,我相信你们,离开yad之后,在各个新岗位上,会有更出色的表现,取得更好的成绩。接下来的一个月,你们还是yad公司的员工,是我们室内组的同事,是我们并肩作战的团队成员,希望大家能够认真负责的坚守到最后。”

说完这些话,陶筠风就闭嘴了,回自己座位。

现在这情况,她说什么都是废话,多说一句话,让人厌烦一分。

办公室里的气氛很压抑,让人感觉快要喘不过气来。

陶筠风想到上一个项目,海棠大厦项目,他们没有抢到手,特别遗憾。

如果拿到海棠大厦项目,办公室里就不会是现在这半死不活的气氛,大家会跟往常一样,忙碌不停,甚至加班加点……虽然那次竞标失败,不能说是她的过失,但是时她代理组长以来,第一个次抢项目就失败,到现在,还没有第二次抢项目的机会。

这个时候,她有希望,赵晶能快点回来上班,她跟大家一样,希望赵晶回来,就能带来转机。

很快,陶筠风坐不住了,起身出了室内组办公室。

她觉得,室内组现在没有活干,就人心涣散,这情况持续下去,会越来越糟糕,必须想办法改变目前的状况。她自己有些想法,想给上面的领带提个意见。

陶筠风先到总监办公室,发现门关着,霍津梁不在办公室,张勋也不在,他们应该都出去了。接着她又转向部长办公室,也没有人在,听前面接电话的文员说,王部长和周秘书今天下午都没到办公室。

回到办公室,陶筠风写了一份室内组工作建议,提出几点想法。

yad公司的设计部,全称是规划设计部,不止做设计,而是项目规划与专业设计相辅相成,设有项目组、建筑设计组和室内设计组。霍津梁作为设计总监,只管建筑组和室内组的设计相关工作,项目组的工作由部长王恒达直管。

建筑设计组和室内设计组,是yad公司根据项目建设需要而设立的,主要做项目专业性综合型设计团队,为公司项目服务,可以完成一个项目所需的几乎所有的设计相关工作,在市场兴旺项目应接不暇的时候,这种运作模式,不仅节省了项目设计的开资,也有效减少甲方、承包方设计、工程施工等各方面的摩擦,大大提高项目建设效益。

近段时间,公司没有接到项目,室内组没活干,这种设计团队依附于公司项目而存在的弊端逐渐凸显出来。陶筠风分析了几点问题,并提出一个建议,放开一定的接单范围,让室内组自主接单,除了公司安排的大项目,自主接一些周期短的小设计项目。就目前设计师过剩的情况下,小设计项目即使收益不高,但也不会亏,多多少少能赚一点,这样可以避免设计师们闲着没活干,不至于浪费室内组的人力资源。

写好之后,陶筠风通过邮件分别发给霍津梁和王恒达。