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第2922章(1 / 2)


知识,是无价的。

苍穹集团比任何人都明白这一点,所以当时三古族之子、吞天虫族的领袖,泛意识凝聚体具象化的普罗托斯,在答应为苏阳提供关于三古族的知识时,苏阳其实心中已经默默的准备与普罗托斯合作,即便是被对方当做放在明面上的枪来驭使,苏阳亦在所不惜。

毕竟,这可是关于三古族的知识,在那个能够把意识都能够具象化的传说种族面前,苍穹集团的知识含量于三古族来说,充其量也就是小学生级别的。

是的,差距就是那么大,如果说三古族的知识是科学院院士级别的,苍穹集团充其量也就是一个小学生。

不过就算是小学生,苍穹集团也是一位潜力无穷的天才小学生,只要给予苍穹集团足够多的时间,苍穹集团也能够站在同等的高度,甚至以此为基础,发展到一个更高的层次。

故,苏阳是真的一丁点时间也不愿意浪费,几乎迫不及待的就想要开始研究。

而李耳、屠娇娇二人很显然理解苏阳迫切的心情,因此他们才不会打扰苏阳,留下一个安静的空间,让苏阳细细品味一下这里面蕴含的丰富知识。

尔后,苏阳就开始心神沉浸在虫卵空间之中,首先对这些知识进行归纳整理。

可让苏阳怎么也没有想到的是,仅仅不过是整理归纳一下,就足足花费了他大半夜的时间,才算整理一个七七八八,勉强了解一个大概。

很显然,三古族在历史的发展过程中,各方面都很完备,也更加系统化和碎片化。

这一点与苍穹集团的发展模式不谋而合,毕竟一个人的精力是有限的,穷其一生只要能够在某一个领域达到极致,就足以称得上是大师。

基于此,苍穹集团详细划分了许多学科,每一科都有相对应的人才进行学习,然后再系统的整合在一起,通过互相合作,完善一个项目的研究。

比如说苍穹集团所使用的灵装体系,迪雅虽然是项目主持人,但她更多的是起到一个引导和整合作用,在整个灵装体系之下,还有更加详细的划分:能量、装甲、动力、武器等。

同时,各部之间还有着更加详细的分类,如能量研究中心就划分为能量线路科、能量运用科、能量精炼科等不同的部门。

这就像是一个树干,一台精密的仪器,每个人都是这个树干的一部分,也是精密仪器中的一个齿轮,大家组合在一起,才是整个灵装开发研究部,最后汇总在迪雅那里,完成一系列的整合,最后开发研究出成品。

也就是说,每一个项目的研究,都是一个正在运转的庞大机器,绝非个人能够完成的。

而这也是群体的力量,抛弃了传统炼器的个人专精,把集体的力量发挥到极致,亦是把碎片系统化整合在一起的能力。

很显然,在这方面,苍穹集团已经运用的非常成熟。

可是在观看了三古族的知识之后,苏阳才发现,苍穹集团在这方面做的还是不够,因为太过于单调,没有真正把群体的力量,发挥到一个更高的高度。

实际上,知识是可以碎片化,也是可以系统化的。

在这方面,三古族已经做到了极致,他们研究创造出一个全新的体系,名字叫做:技能树。

技能树,意指专业技能就像是一棵大树,不仅需要粗壮的躯干,还要拥有充分延伸的枝桠,唯有如此才能够形成一个完整的科技体系。

简单点来说,以苍穹集团灵装开发研究部的能量研究中心为例,就详细的划分为能量线路科、能量运用科、能量精炼科,尽管这么划分,可以让每个人的专业能力发挥到了极致,但别忘了,人与人的思想其实是不一致的。

在这方面,三古族认为,主修的方向必须精通,但其他方向也要略懂一些。

以能量精炼科为例,可以称得上是大师级的存在,不仅能量精炼学要达到极高的造诣,能量运用、能量线路也要拥有一定的知识储备量,这样才能够在发挥群体作用的时候,能够更好的领会同僚的意图,双方也能够更好的进行开发。

故,在职称方面的评级,三古族可是非常严厉的,每一个能够达到一定层次的存在,都会非常的专业,也十分的博学。

相较于三古族,苍穹集团这边就十分的含糊。

这里进行一下比较吧。

苍穹集团的职称评级,分为研究员、助理研究员、高级研究员、副教授,教授,带组教授六个级别。

其中,研究员是最底层的存在,一般只是负责打杂之类的存在,在这个位置上干满三年以后,有资格进行考核,通过后成为助理研究员。

助理研究员可以参与进入一些项目的研究,可以作为项目主要负责人的助手,并同样干满三年以后,可以申请考核,通过后成为高级研究员。

高级研究员是项目研究小组里面的中坚力量,具备一定层次的知识储备和含量,能够完美的完成安排给他们的每一个任务,经验十分的丰富。

同时,高级研究员是一道坎,再往上升,不仅要在该位置上干满五年,还要得到该类别的带组教授推荐,只有这样才可以参与考核,通过后成为副教授。